Los empleados de esta empresa de limpieza denuncian las rebajas salariales que supondrán este "descuelgue" que se cifran entre un 10 y un 13% del salario anual.
El comité de empresa de PALICRISA ha convocado hoy la movilización a las 10 de la mañana a las puertas del Hospital Infanta Cristina y a las 10;30 en el Hospital Perpetuo Socorro. Esta empresa pacense tiene más de 500 empleados destinado al servicio de limpieza, principalmente en instalaciones de la administración pública.
Los hospitales Infanta Cristina y Perpetuo Socorro, los centros de salud o todas las dependencias de Diputación de Badajoz en la ciudad son algunos de los lugares en los que la empresa desarrolla su trabajo.
Lo que PALICRISA pretende con este 'descuelgue' del Convenio Colectivo es reducir alrededor de un 12% del salario anual de los trabajadores. Esto lo efectuaría mediante tres aspectos, lo primero la congelación de la antigüedad de los empleados, la eliminación de una paga extra y en tercer lugar reducir al 50% el plus de transporte. Según la presidenta del Comité de Empresa, Elisa Iglesias, esto se ve agravado cuando la mayoría de los salarios de los trabajadores ronda los 800€. Esta reducción salarial supondría unos 1.300€ anuales por cada empleado. Iglesias ha querido destacar también la naturaleza de los puestos de trabajo, en su gran mayoría son en instalaciones sanitarias que están operativas 365 días al año.
La presidenta del Comité de Empresa ha recordado también que la rebaja en condiciones salariales y laborales PALICRISA las lleva efectuando desde hace 4 años, periodo desde el que el convenio "no se mueve, está congelado". Además ha afirmado que en "2012 empezaron con despidos, trabajando en unas condiciones en las que se trabaja más por el mismo dinero, y no hemos protestado, nos han ido echado más trabajo y no protestamos, no nos suben el sueldo y no protestamos, y ahora pretenden que hagamos más trabajo por menos dinero". Por este motivo desde el Comité de Empresa este 'descuelgue' se considera "una brutalidad".
A esta situación de congelación de salarios, por la no actualización del convenio, mayor carga en el trabajo al despedir y no suplir las bajas, se le suma el retraso en los pagos de las nóminas según aseguran trabajadores de PALICRISA. Al respecto de esto, Iglesias ha denunciado que "la paga extra que tenían que habernos ingresado como muy tarde el 15 de diciembre aun la tenemos sin cobrar, imagínate qué navidades va a pasar una familia que cobra 800€ al mes". Según nos han informado estos retrasos se vienen produciendo desde hace varios meses y provocan una inestabilidad económica en las familias con trabajadores en la empresa pacense, además también han recordado que hay familias en la que tanto la madre como el padre trabajan en la empresa por lo que la situación es todavía más grave.
PRÓXIMAS MOVILIZACIONES
Elisa Iglesias ha anunciado próximas movilizaciones el próximo 7 de enero y ha asegurado que si "el descuelgue se efectúa tendremos que ser más drásticos en las medidas". Una de las posibilidades que se plantean es la huelga de trabajadores, a algo que están intentando no llegar por todo lo que ello supondría. Noelia Seco, una de las delegadas del comité, ha recordado que una huelga paralizaría todos los servicios, "esto es como una cadena, es un trabajo en equipo y pensamos que somos uno de los pilares más importantes". Si el servicio de limpieza llegara a la huelga, centros sanitarios como es el caso del Hospital Infanta Cristina, el Perpetuo Socorro o el Materno Infantil se verían afectados, Seco ha hecho un análisis de lo que sucedería, "si nosotros no limpiamos, no funcionarían los quirófanos, no funcionarían los paritorios, no funcionaría nada en el Servicio Extremeño de Salud".
Precisamente con el SES ha tenido contactos el Comité de Empresa y asegura que "pagan religiosamente, que no existe ningún problema".
