CCOO de Extremadura ha solicitado al Ayuntamiento de Badajoz que convoque una "amplia" Oferta de Empleo Público en 2015 que potencie la promoción interna e incluya "concurso de provisión de puestos, funcionarización del personal laboral y desarrollo de los distintos niveles de la carrera profesional".
En este sentido, el sindicato ha puesto de manifiesto su desacuerdo con la "imposición" de la limitación recogida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, que establece que, a largo de este ejercicio, no se procederá a la incorporación de nuevo personal.
Para CCOO, "con ello se impide la cobertura de plazas necesarias para un adecuado funcionamiento de los servicios públicos en condiciones de calidad".
En nota de prensa, ha resaltado, igualmente, la "necesidad" de responder a las demandas de personal del Ayuntamiento de Badajoz y, en este sentido, ha aclarado que "no se trataría ya de la creación de nuevas plazas sino de la reposición de efectivos convocando las plazas vacantes existentes".
"El Ayuntamiento de Badajoz dispone actualmente de una importante y alarmante cifra de plazas que pese a tener dotación presupuestaria están vacantes, en concreto 172 plazas", según el sindicato.
PROMOCIÓN INTERNA
Por todo ello, ha solicitado la convocatoria por promoción interna y ascenso "de todas las plazas vacantes que la ley permita" y ha exigido la inclusión en esta oferta de empleo público de las plazas vacantes existentes para el desarrollo de los procesos de promoción interna y turnos de ascensos "en todos los sectores, puesto que estos procesos no están incluidos en la limitación mencionada".
También ha pedido la convocatoria de puestos de promoción en distintas áreas como alumbrado, urbanismo, FMD, IFEBA, informática, aguas, jardines, recursos humanos, servicios fiscales, tesorería, vías y obras, cultura o IMSS y que, al menos, se incluyan en esta Oferta Pública para el 2015 el número de plazas correspondiente al 50 por ciento de la tasa de reposición en sectores prioritarios y esenciales de la Administración.
"La Ley de PGE para 2015 recoge que la limitación establecida no será de aplicación a determinados sectores, considerados prioritarios y afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, fijándose una tasa de reposición para los mismos del 50 por ciento", ha indicado CCOO.
TASA DE REPOSICIÓN
Por otra parte, y respecto a la tasa de reposición en los colectivos de Policía Local y Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, "CCOO exige el 100 por cien", al tiempo que ha explicado que la ley "permite" que en estos grupos se llegue a dicha tasa.
"En Policía Local destaca la existencia de 15 vacantes de agente y tres plazas de oficial; mientras que en bomberos existen dos vacantes de bombero, una de cabo y dos de sargento", según ha informado la organización sindical.
Entre tanto, ha demandado el cumplimiento por parte del ayuntamiento pacense del Acuerdo de Empleados Públicos, en materia de concurso de provisión de puestos, ya que esta medida "facilitará la movilidad de los trabajadores en la elección de los puestos de trabajo que desempeñen y a pesar de que está contemplada en el Acuerdo no se le ha dado desarrollo".
IGUALDAD LABORAL
Otra de las reivindicaciones de CCOO pasa por la "funcionarización" del personal laboral, al considerar que con ello se "garantizará" la estabilidad laboral a los trabajadores a través de la inamovilidad en su condición de funcionarios, lo que permitirá la igualdad en las condiciones de trabajo de los empleados públicos y, a la vez, supondrá una medida de ahorro para la Administración municipal al ser las cotizaciones a la Seguridad Social inferiores.
Finalmente, ha requerido el desarrollo de los distintos niveles de la carrera profesional. Según CCOO, actualmente, solo se ha reconocido el nivel 1 y por ello, ha exigido "como mínimo" el del nivel dos correspondiente al año 2015 y su pago retroactivo, "entendiendo que fue un compromiso adquirido públicamente por el alcalde, y demanda una temporalización de la aplicación del resto de niveles".
