El Grupo Municipal Popular en el Ayuntamiento de Badajoz presentará en el próximo pleno ordinario, previsto para este viernes, día 18, una moción en la que pide a la Junta de Extremadura un Plan de Empleo Social "más justo" y "en el que se elimine la discriminación social".
En rueda de prensa, la concejala de Recursos Humanos, Beatriz Villalba, ha explicado que el pasado mes de octubre se han reunido con la Junta pero que "no" se han "hecho caso a ninguna de las consideraciones" aportadas por el consistorio de la capital pacdense "que, a nivel técnico, se han entendido que eran necesarias" para que "fuera más garantista" el Plan de Empleo Social.
Una moción en la que pedirá a la Junta de Extremadura que "con dinero público, no aumente la discriminación", por lo que solicitarán el apoyo de los cuatro grupos municipales, ya que en Badajoz y en Extremadura se necesita "un Plan de Empleo Social más justo, un Plan de Empleo Social en el que se elimine la discriminación social", ha señalado.
Además, ha abogado por un Plan de Empleo Social "en el que realmente se involucre" el Ejecutivo autonómico y servicios regionales como el Servicio Público Extremeño de Empleo (Sexpe) y por un plan "en el que se respete la autonomía local", acerca de lo cual ha sostenido que, con el decreto de la Junta, "no se respeta nada de esto" y, por ello, el Grupo del PP ha realizado estas "reivindicaciones".
QUE NO SIGA AUMENTANDO LA DISCRIMINACIÓN
"No estamos dispuestos a que la Junta siga aumentando la discriminación social", ha asegurado Villalba, que ha puesto como ejemplo que hay personas que no pueden presentarse a este Plan de Empleo Social porque reciben una prestación de 250 euros al mes con la que tienen que mantener a su familia y que ello "es discriminatorio", o que hay casos en los que se cuentan los ingresos familiares "y en otros en los que no", lo cual "también es discriminatorio" en su opinión.
Por ello, ha solicitado a la Junta de Extremadura que "no aumente la discriminación social" y que "realmente haga realidad el espíritu del decreto, es decir, promover el empleo social, acabar con la discriminación y la exclusión social y la inclusión de las personas y familias que peor lo están pasando", acerca de lo cual ha recalcado que las administraciones públicas tienen que "velar" por todos los ciudadanos pero "en especial" por estas personas.
La concejala del PP ha incidido además en que, el Ayuntamiento de Badajoz no va a "rechazar nada que suponga una mayor empleabilidad", pero quieren un Plan de Empleo Social "mejor" y, por ello, mantuvieron una reunión con la Junta y plantearon distintas "reivindicaciones" dado que quieren "que realmente sea garantista" un plan "que no discrimine a las personas y que elimine la discriminación social que este propio Plan de Empleo está favoreciendo".
Así, ha subrayado que la "alternativa que se ha propuesto es que no limite" y que se puedan presentar todas aquellas personas que se encuentran en exclusión o en riesgo de exclusión social, quienes cobren la Renta Básica o cualquier subsidio, de forma que los parados de larga duración que cobran cualquier tipo de prestación "también se puedan presentar" porque "sino ya no estás realizando una inclusión" y "a lo mejor esas personas también se encuentran en riesgo de exclusión social" y se les está "privando de esa posibilidad".
CONVOCATORIA 2016-2017
Asimismo y en relación a la convocatoria 2016-2017, Beatriz Villalba ha puntualizado que siguen los mismos índices que en convocatorias anteriores, de modo que entre Junta y diputación a Badajoz le corresponden 1,5 millones y el ayuntamiento aporta un millón aproximadamente para "equiparar" los salarios de los beneficiados del plan a los de los trabajadores municipales al contar el consistorio, según ha defendido, con un convenio colectivo "garantista".
Ha agregado que a la ciudad de Badajoz le corresponderían 243 plazas en dos convocatorias, tasadas en tiempo con los mismos requisitos que la vez anterior: personas paradas de larga duración en situación de exclusión o en riesgo de exclusión social que no sean beneficiarias de prestaciones o subsidios por desempleo excepto la Renta Básica.
Por otro lado y preguntada por las negociaciones con la Policía Local en relación a la jornada laboral de los agentes, la concejala de Recursos Humanos ha recalcado que se está en "proceso de negociación" y de "diálogo" y que van a seguir "por esa senda". "Esperemos llegar a un punto de acuerdo", ha confiado.
