El Grupo Municipal de Podemos Recuperar Badajoz ha criticado que el equipo de gobierno ha convocado "con nocturnidad y alevosía" la provisión del puesto de director gerente del Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS).
En rueda de prensa, el edil de la formación morada Fernando de las Heras ha sostenido que la convocatoria para la provisión del puesto de director gerente del IMSS del Ayuntamiento de Badajoz "enmascara, encubre, con nocturnidad y alevosía" este puesto "eventual de confianza" del actual coordinador.
Al respecto, ha señalado que "se han anulado las competencias" del Consejo Rector del IMSS, para lo cual ha citado que el artículo 16 del Estatuto de dicho Instituto especifica aspectos que "deben ser competencia exclusiva" de dicho Consejo como el punto 19 que indica: "elaborar y proponer para su aprobación por el pleno de la corporación el organigrama, la plantilla del personal y la relación y catálogo de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, así como las correspondientes modificaciones, en su caso, de cualquiera de ellos".
En su opinión, la vicepresidenta del IMSS, en este caso la concejala del área, Rosario Gómez de la Peña, "hace caso omiso de sus obligaciones con la intención explícita de hacernos tragar con ruedas de molino y/o de convertirnos en meras marionetas de una decisión que es trascendental para el buen funcionamiento del IMSS como es el puesto de director gerente", ha agregado, al tiempo que ha lamentado que la oposición ha sido "ninguneada" en este asunto.
UNILATERAL
Fernando de las Heras ha recalcado que, con esta convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el pasado día 27, se propone la provisión del citado puesto de director gerente pero "se ha hecho a espaldas del propio Consejo Rector", y ha reiterado que el citado punto 19 del artículo 16 del Estatuto del IMSS "obliga a que cualquier modificación de plantilla sea aprobada por el propio Consejo Rector" y "no de un modo absolutamente unilateral como se ha hecho".
También ha criticado que estas bases deberían haber pasado por el citado organismo conformado por representantes de los cuatro grupos municipales del ayuntamiento, así como que su grupo se ha enterado de esta convocatoria por su publicación en el BOP.
En relación a esta convocatoria y su "legalidad" y si es "conforme a derecho", Fernando de las Heras ha abogado por que sea un proceso "transparente y de acuerdos con los principios de igualdad, mérito y capacidad".
Así, ha preguntado si se cumple dicho principio de igualdad cuando "solo" se dan 15 días de plazo para presentar un proyecto de dirección "con la complejidad que requiere" y "mientras que el actual coordinador-director ya tiene que conocer con bastante antelación las bases de esta convocatoria".
También ha preguntado si se pueden valorar los méritos de los aspirantes cuando se añaden, además de distintos requisitos, "unos méritos específicos sin valoración cuantitativa" como poseer formación básica en la prevención de riesgos laborales o experiencia profesional y formación en nuevas tecnologías, por lo que ha dicho que "parece" que dichos méritos "se adaptan a un determinado perfil", y ha criticado que es "muy pobre y muy defectuosa" la base de esta convocatoria.
De igual modo ha criticado la fecha en la que se han publicado estas bases, acerca de las cuales ha insistido en que "todo apunta a un uso perverso, turbio" para "convertir o reconvertir un puesto de confianza a través de una puerta estrecha y con muchas lagunas o limitaciones" como esta convocatoria.
PERSONAL DEL IMSS Y POBREZA ENERGÉTICA
Acerca del IMSS, también ha lamentado que el equipo de gobierno y la Junta han tenido tiempo para "asegurar la renovación y continuidad" de cinco trabajadores del Servicio de Información, Valoración y Orientación (SIVO) y de la psicóloga de víctimas de violencia de género que el día 1 de enero podrían ver rescindidos estos contratos que se enmarcan en un convenio entre ambas administraciones y que podría conllevar "enormes consecuencias" para este personal y para las familias desestructuradas o víctimas que atienden.
Ha añadido que el SIVO cuenta con 13 trabajadores más estos cinco profesionales y ha reiterado que la Junta y el ayuntamiento han tenido "tiempo más que suficiente" para llegar a estas fechas "con las tareas hechas" dado que "han dejado escapar la posibilidad de una renovación de estos trabajadores y de esta psicóloga".
Finalmente de las Heras ha afirmado, en materia de pobreza energética, que ha tenido conocimiento de que Cruz Roja ha tenido que hacer frente al pago de la luz de 160 familias de la ciudad, especialmente de Los Colorines, para evitar cortes de luz y que esta situación se deriva de que no reciben mensualmente sus recibos porque los operarios "no se atreven a entrar en los pisos" para hacer "una lectura real del consumo de energía" y les ha llegado del juzgado el pago de hasta 2.400 euros "que son fruto de años de no pagar".
"Fundamentalmente porque no se le hace una lectura como a cualquier hijo de vecino de esta ciudad", ha puntualizado el concejal de Podemos Recuperar Badajoz, que ha abogado por resolver esta situación y por que estos operarios hagan lecturas "reales" y las comuniquen a los clientes para que conozcan su consumo eléctrico y no se vean "involucrados" en un proceso monitorio por cortes de luz.